Tietosuojakäytäntö Steripolar Oy, työnantajamielikuva ja rekrytointipalvelut

Julkaisupäivä: 7.6.2024. Viimeisin muutos 10.7.2025

Steripolar Oy hallinnoi työnantajamielikuvaansa ja rekrytointiprosessiaan -urasivustonsa (Urasivusto) ja siihen liittyvän hakijaseurantajärjestelmän avulla.

Tässä tietosuojakäytännössä kerromme, miten käsittelemme henkilötietojasi, jos:

1. Käyt Urasivustollamme (jolloin sinut määritellään Kävijäksi)
2. Olet yhteydessä meihin Urasivustomme kautta luodaksesi profiilin ja vastaanottaaksesi tietoa nykyisistä tai tulevista avoimista työpaikoistamme (jolloin sinut määritellään Yhteyttä ottavaksi hakijaksi)
3. Haet työpaikkaa meiltä Urasivustomme tai kolmannen osapuolen palvelun kautta (jolloin sinut määritellään Työpaikan hakijaksi)
4. Keräämme tietoja sinusta muilta osapuolilta ja muista sivustoista ja palveluista, kun uskomme profiilisi olevan sopiva nykyisiin tai tuleviin avoimiin työpaikkoihimme (jolloin sinut määritellään Hankituksi hakijaksi)
5. Saamme tietoja sinusta työntekijöiltämme tai kumppaneiltamme, jos he uskovat profiilisi olevan sopiva nykyisiin tai tuleviin avoimiin työpaikkoihimme (jolloin sinut määritellään Suositelluksi hakijaksi)
6. Saamme tietoja sinusta hakijalta, joka on ilmoittanut sinut suosittelijakseen (jolloin sinut määritellään Suosittelijaksi).

Tässä tietosuojakäytännössä kerrotaan myös, mitä oikeuksia sinulla on käsittelemiemme henkilötietojesi suhteen ja miten voit käyttää näitä oikeuksia.

Kun tässä tietosuojakäytännössä käytetään termiä Hakija, sillä viitataan Yhteyttä ottavaan hakijaan, Työpaikan hakijaan, Hankittuun hakijaan ja Suositeltuun hakijaan, ellei toisin mainita.

1. Tietoja henkilötietojen käsittelystä

Henkilötietoja ovat kaikki tiedot, jotka voidaan suoraan tai epäsuorasti yhdistää elävään, fyysiseen henkilöön. Tällaisia tietoja voivat olla esimerkiksi:

• nimi
• sähköpostiosoite
• puhelinnumero
• IP-osoite

Henkilötietojen käsittelyllä tarkoitetaan mitä tahansa toimenpidettä, jota suoritetaan henkilötiedoilla joko automaattisesti tai manuaalisesti. Käsittely voi olla esimerkiksi tietojen:

• keräämistä
• tallentamista
• analysointia
• luovuttamista
• poistamista

Henkilötietojen käsittelyä säätelee EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR, 2016/679), jonka tavoitteena on suojata yksityisyyttä ja antaa sinulle oikeuksia omien henkilötietojesi osalta.

Useimmat velvoitteet tietosuoja-asetuksessa koskevat rekisterinpitäjää, eli tahoa, joka päättää henkilötietojen käyttötarkoituksista ja käsittelytavoista. Rekisterinpitäjä voi käyttää apunaan henkilötietojen käsittelijää, joka käsittelee tietoja vain rekisterinpitäjän ohjeiden mukaisesti eikä koskaan omaan lukuunsa.

Steripolar Oy toimii tässä yhteydessä rekisterinpitäjänä ja vastaa siitä, miten henkilötietojasi käsitellään tämän tietosuojaselosteen mukaisesti.

Tarvittaessa tietojen käsittelyyn voi osallistua myös ulkopuolinen asiantuntija, esimerkiksi rekrytointikumppani tai soveltuvuusarviointeja tekevä taho. Tällöin henkilötietojen käsittelystä on laadittu asianmukainen sopimus (DPA), joka varmistaa tietojen turvallisen ja lainmukaisen käsittelyn.

2. Mitä henkilötietoja käsittelemme?

Kaikki henkilöt

• Laitetiedot: Kun käyt Urasivustollamme, keräämme tietoja laitteestasi, kuten IP-osoite, selaintyyppi ja -versio, käyttäytyminen istunnon aikana, liikenteen lähde, näytön resoluutio, valittu kieli, maantieteellinen sijainti, käyttöjärjestelmä ja laitteen asetukset/käyttö.
• Tekniset ja tilastolliset tiedot: Kun käyt Urasivustollamme, keräämme teknisiä ja tilastollisia tietoja sivuston käytöstäsi, kuten tietoja siitä, missä URL-osoitteissa vierailet ja mitä toimia teet sivustolla.
• Viestintätiedot: Keräämme ja tallennamme viestintäsi sisältämät tiedot, kun olet yhteydessä meihin. Tähän voivat sisältyä sähköpostiviestien sisältö, videotallenteet, viestit sosiaalisessa mediassa, tilillesi lisäämäsi tiedot, kyselyt jne.
• Yhteystiedot: Esimerkiksi nimesi, sähköpostiosoitteesi, puhelinnumerosi ja fyysinen osoitteesi.

Hakijat

• Tiedot haastatteluista, arvioinneista ja muista rekrytointiprosessin vaiheista, esimerkiksi muistiinpanot haastatteluista, arvioinnit ja testit, palkkatoiveet.
• Hakemuksesi tiedot, esimerkiksi CV:si, työhakemuksesi, työnäytteesi, suosituksesi, suosittelukirjeesi ja koulutuksesi.
• Julkisen profiilisi tiedot, tiedot, jotka keräämme työkokemuksestasi julkisista lähteistä, kuten LinkedInistä tai nykyisen työnantajasi sivustosta.
• Suosittelijoilta saadut tiedot, tiedot, jotka saamme työntekijöiltämme tai kumppaneiltamme, jotka suosittelevat sinua meille, tai henkilöiltä, jotka olet ilmoittanut suosittelijoiksesi.

3. Säännönmukaiset tietolähteet eli mistä saamme henkilötietosi?

Kaikki henkilöt

• Urasivustolta: Kun vierailet Urasivustollamme, keräämme teknistä ja tilastollista tietoa Urasivuston käytöstäsi ja laitteeltasi.
• Sinulta: Saamme suuren osan käsittelemistämme tiedoistasi sinulta, esimerkiksi kun haet työpaikkaa meiltä tai otat meihin yhteyttä. Voit aina olla antamatta meille tietojasi. Ilman henkilötietojasi emme kuitenkaan pysty käsittelemään hakemustasi tai antamaan sinulle pyytämiäsi tietoja.

Suosittelijat

• Henkilöltä, joka on ilmoittanut sinut suosittelijaksi. 
• Mikäli Hakija on ilmoittanut sinut suosittelijaksi, keräämme yhteystietosi hakijalta, jotta voimme ottaa sinuun yhteyttä.

Hakijat

• Julkisista lähteistä: Voimme kerätä henkilötietojasi julkisista lähteistä, kuten LinkedInistä tai nykyisen työnantajasi verkkosivustosta.
• Suosittelijoiltamme: Voimme kerätä henkilötietojasi työntekijöiltämme tai kumppaneiltamme (kuten rekrytointipalveluntarjoajilta), jos he uskovat profiilisi olevan sopiva nykyisiin tai tuleviin avoimiin työpaikkoihimme.
• Suosittelijoiltasi: Jos ilmoitat meille suosittelijoita, voimme kerätä henkilötietojasi heiltä.
• Tiedot, jotka luomme itse tai yhdessä sinun kanssasi: Hakemustasi ja profiiliasi koskevat tiedot luomme yleensä itse tai yhdessä kanssasi rekrytointiprosessin aikana. Tämä voi sisältää esimerkiksi haastatteluja koskevat muistiinpanot, arvioinnit ja testit.

4. Mihin käytämme henkilötietojasi?

Käsittelemme henkilötietojasi eri tarkoituksiin rekrytointiprosessin ja urasivustomme toiminnan yhteydessä. Alla on kuvattu käyttötarkoitukset, niihin liittyvät henkilötietoryhmät sekä henkilöt, joita käsittely koskee:

1. Rekrytointiin liittyvät tarkoitukset

Avoimista työpaikoista tiedottaminen

Kenestä: Yhteyttä ottavat hakijat

Mitä tietoja: Yhteystiedot, viestintätiedot

Hakemusten ja profiilien läpikäynti sekä yhteydenpito hakijoihin

Kenestä: Yhteyttä ottavat ja hakemuksen lähettäneet hakijat

Mitä tietoja: Kaikki edellä kuvatut henkilötietoryhmät

Ammatillisen profiilisi arviointi ja yhteydenpito profiiliisi liittyen (omasta aloitteestamme)

Kenestä: Hankitut ja suositellut hakijat

Mitä tietoja: Kaikki edellä kuvatut henkilötietoryhmät

Yhteydenotto tulevia työmahdollisuuksia koskien

Kenestä: Hakijat

Mitä tietoja: Kaikki edellä kuvatut henkilötietoryhmät

Haastattelujen tallentaminen

Kenestä: Hakijat

Mitä tietoja: Viestintätiedot

Kyselyihin osallistumiskutsujen lähettäminen

Kenestä: Hakijat

Mitä tietoja: Kaikki edellä kuvatut henkilötietoryhmät

Suosittelijoilta tietojen pyytäminen ja arviointi

Kenestä: Suosittelijat

Mitä tietoja: Yhteystiedot, viestintätiedot

2. Sivuston tekninen ja toiminnallinen kehittäminen

Urasivuston käyttöanalytiikka, tilastointi ja optimointi

Kenestä: Kävijät

Mitä tietoja: Laitetiedot, tekniset ja tilastolliset tiedot

Urasivuston ylläpito, kehitys, testaus ja tietoturva

Kenestä: Kävijät

Mitä tietoja: Laitetiedot, tekniset ja tilastolliset tiedot

Evästeiden ja muiden seurantatekniikoiden käyttö (katso tarkemmin 

Evästekäytäntömme).

Kenestä: Kävijät

Mitä tietoja: Laitetiedot

3. Tietojen jakaminen ja oikeudelliset tilanteet

Henkilötietojen jakaminen muille osapuolille (katso tarkemmin osio 5)

Kenestä: Riippuu luovutustilanteesta

Mitä tietoja: Kaikki edellä kuvatut henkilötietoryhmät

Oikeudellisten etujen suojaaminen ja valvonta (esim. vaateet, riitatilanteet)

Kenestä: Henkilö(t), jota asia koskee (voi koskea mitä tahansa yllä mainittua henkilöryhmää)

Mitä tietoja: Kaikki edellä kuvatut henkilötietoryhmät

5. Kenelle luovutamme henkilötietojasi?

Toimittajamme. Luovutamme henkilötietojasi toimittajillemme, jotka tarjoavat palveluja ja toimintoja työnantajamielikuva- ja rekrytointiprosessissamme. Tällaisia ovat esimerkiksi rekrytointipalvelujen tarjoajat sekä Urasivustomme ja siihen liittyvän hakijaseurantajärjestelmän toimittaja.

Konserniyrityksemme. Luovutamme henkilötietojasi konserniyrityksillemme, jotka tarjoavat palveluja ja toimintoja työnantajamielikuva- ja rekrytointiprosessissamme, kuten pääsyn tiettyihin järjestelmiin ja ohjelmistoihin.

Yritykset, jotka tarjoavat evästeitä Urasivustolla. Jos annat siihen suostumuksesi, evästeitä käyttävät meidän lisäksemme muut yritykset, jotka käyttävät evästeiden keräämiä tietoja omien tietosuojakäytäntöjensä mukaisesti. Lisätietoja siitä, mitä evästeitä tämä koskee on Evästekäytännössämme.

Viranomaiset ja muut julkiset toimijat, jotka määräävät meidät luovuttamaan tietoja. Luovutamme henkilötietojasi viranomaisille ja muille julkisille toimijoille, kun meillä on lakisääteinen velvollisuus tehdä niin.

Oikeuskäsittelyn osapuolet. Jos se on tarpeen oikeuksiemme suojaamiseksi tai puolustamiseksi, luovutamme henkilötietojasi viranomaisille tai muille osapuolille, jotka ovat osallisina mahdollisessa tai käynnissä olevassa oikeuskäsittelyssä. Tämä voi koskea esimerkiksi syrjintää koskevia vaatimuksia.

Fuusiot, yritysostot jne. Voimme luovuttaa henkilötietojasi muille prosessiin osallistuville osapuolille mahdollisen fuusion, yrityksen omaisuuden myynnin, rahoituksen tai koko liiketoimintamme tai sen osan ostamisen yhteydessä toiselle yritykselle.

6. Millä oikeusperusteilla käsittelemme henkilötietojasi?

Jotta voimme käsitellä henkilötietojasi lainmukaisesti, tarvitsemme siihen oikeusperusteen. Oikeusperuste on EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen (2016/679, GDPR) mukainen syy henkilötietojen käsittelyyn (artikla 6).

Rekrytointiprosessiin liittyvä henkilötietojen käsittely perustuu tavallisesti oikeutettuun etuumme (artikla 6.1(f)). Meillä on oikeutettu intressi tunnistaa ja valita tehtäviimme sopivia osaajia, ja henkilötietojen käsittely on tarpeen tämän tavoitteen saavuttamiseksi. Olemme arvioineet, että:

• käsittely on tarpeellista rekrytointiprosessin toteuttamiseksi,

• käsittely ei ole suhteetonta eikä tarpeettomasti rajoita yksityisyyden suojaa, ja

• oikeutettu etumme on näissä tapauksissa painavampi kuin yksilön oikeus vastustaa käsittelyä (artikla 21).

Voit pyytää meiltä lisätietoja siitä, miten tämä arviointi on tehty. Yhteystiedot löydät tämän selosteen kohdista 9 ja 10.

Tietyissä tilanteissa käsittelemme henkilötietojasi vain suostumuksellasi (artikla 6.1(a)). Näin toimitaan esimerkiksi, jos pyydämme luvan haastattelun tallentamiseen tai muihin ei-välttämättömiin käsittelytoimiin. Sinulla on oikeus peruuttaa suostumuksesi milloin tahansa ja lisätietoa tästä oikeudesta löydät kohdasta 9 (artikla 7.3).

7. Milloin siirrämme henkilötietojasi EU-/ETA-alueen ulkopuolelle ja kuinka suojaamme niitä silloin?

Pyrimme aina käsittelemään henkilötietojasi EU-/ETA-alueella.

Jotkut toimittajamme ja niiden alihankkijat kuitenkin käsittelevät henkilötietojasi EU-/ETA-alueen ulkopuolella. Käytämme myös toimittajia, joiden emoyhtiö tai joiden alihankkijan emoyhtiö on EU-/ETA-alueen ulkopuolella. Olemme näissä tapauksissa ottaneet huomioon vaaran, että henkilötietoja voidaan luovuttaa EU-/ETA-alueen ulkopuolella oleviin maihin esimerkiksi viranomaisten pyynnöstä.

Tilanteissa, joissa toinen henkilötietojesi vastaanottaja (kuten kuvattu yllä olevassa osiossa 5) on EU-/ETA-alueen ulkopuolella, myös henkilötietojasi siirretään EU-/ETA-alueen ulkopuolelle.

Kun me (tai jokin toimittajistamme) siirrämme henkilötietojasi EU-/ETA-alueen ulkopuolelle, varmistamme, että käytämme GDPR:ssä hyväksyttyjä suojatoimia siirron mahdollistamiseksi. Käytössämme ovat seuraavat suojatoimet:

• EU-komission päätös siitä, että EU-/ETA-alueen ulkopuolella olevan maan, johon henkilötietojasi siirretään, tietosuoja on riittävällä tasolla, joka vastaa GDPR:n tarjoamaa tasoa. Erityisesti luotamme EU-komission riittävyyttä koskevaan päätökseen Yhdysvaltojen osalta niin sanotun EU:n ja Yhdysvaltojen välisen tietosuojakehyksen kautta ja Yhdistyneen kuningaskunnan riittävyyttä koskevaan päätökseen.
• Sisällyttämällä EU-komission vakiosopimuslausekkeet sopimukseen EU-/ETA-alueen ulkopuolella olevan henkilötietojen vastaanottajan kanssa. Tämä tarkoittaa, että vastaanottaja takaa, että GDPR:n edellyttämä henkilötietojesi tietosuojan taso on edelleen voimassa ja että oikeutesi on turvattu.

Kun henkilötietojasi siirretään EU-/ETA-alueen ulkopuolelle, otamme myös käyttöön asianmukaiset tekniset ja organisatoriset suojatoimet suojataksemme luovutettavia henkilötietoja. Mitä suojatoimenpiteitä tarkkaan ottaen otamme käyttöön riippuu siitä, mikä on teknisesti toteutettavissa ja riittävän tehokasta kyseessä olevassa siirrossa.

Mikäli haluat lisätietoa tilanteista, joissa henkilötietojasi siirretään EU-/ETA-alueen ulkopuolelle, voit ottaa meihin yhteyttä. Löydät yhteystietomme alla olevista osioista 9 ja 10.

8. Kuinka kauan säilytämme henkilötietojasi?

Kaikki henkilöt

Jos käsittelemme henkilötietojasi voidaksemme suojella ja valvoa oikeuksiamme, säilytämme henkilötietojasi, kunnes asianomainen oikeudellinen kysymys on ratkaistu lopullisesti.

Kävijät

Säilytämme henkilötietojasi yhden (1) vuoden ajan turvallisuussyistä. Evästeiden säilytysajat on määritelty -evästekäytännössä. Säilytämme henkilötietojasi Urasivuston suorituskyvyn analysoimiseksi yhtä kauan kuin säilytämme henkilötietojasi muihin tarkoituksiin.

Hakijat

Jos olet (vain) Yhteyttä ottava hakija, säilytämme henkilötietojasi niin kauan kuin olet yhteydessä meihin.

Jos olet muuntyyppinen Hakija, säilytämme henkilötietojasi, jotta voimme päättää, oletko sopiva ehdokas avoinna oleviin työpaikkoihimme.

Jos et pääse jatkoon alkuperäisessä rekrytointiprosessissa, säilytämme henkilötietojasi niin kauan kuin on tarpeen, jotta voimme harkita sinua tuleviin avoimiin työpaikkoihin ja mahdollisesti ottaa sinuun yhteyttä.

Jos sinut palkataan, säilytämme henkilötietojasi työsuhteen keston ajan muihin kuin edellä mainittuihin tarkoituksiin, joista sinulle ilmoitetaan.

Suosittelijat

Säilytämme henkilötietojasi niin kauan kuin säilytämme sen Hakijan henkilötietoja, jolle olet toiminut suosittelijana.

9. Mitä oikeuksia sinulla on ja kuinka voit käyttää niitä?

Seuraavasta osiosta voit lukea oikeuksistasi, kun käsittelemme henkilötietojasi. Kuten alla on kuvattu, jotkut oikeuksistasi ovat voimassa vain, kun käsittelemme henkilötietojasi tietyllä oikeusperusteella.

Jos haluat käyttää tässä lueteltuja oikeuksiasi, toimi seuraavasti:

• Käy yrityksen tietoturva- ja tietosuojasivulla, joka on Urasivustossamme. Sivulla on toimintoja, joiden kautta voit käyttää oikeuksiasi,
• Kirjaudu tilillesi palvelussamme. Voit käyttää oikeuksiasi asetusten avulla tai
• Ota meihin suoraan yhteyttä osoitteeseen viveca.lindqvist@steripolar.fi.

Oikeus saada tietoa henkilötietojesi käsittelystä.

Sinulla on oikeus saada tietoa siitä, kuinka käsittelemme henkilötietojasi. Sinulla on myös oikeus saada tietoa siitä, jos suunnittelemme henkilötietojesi käsittelyä mihin tahansa muuhun tarkoitukseen kuin siihen, jota varten tiedot on alun perin kerätty.

Annamme sinulle tällaista tietoa tässä tietosuojakäytännössä, sivustomme päivitysten kautta (katso lisää alla olevasta osiosta 11) ja vastaamalla meiltä kysymiisi kysymyksiin.

Oikeus saada tutustua henkilötietoihin.

Sinulla on oikeus tietää, jos käsittelemme henkilötietojasi, ja saada jäljennös käsiteltävistä henkilötiedoistasi. Kun saat jäljennöksen tiedoistasi, saat myös tietoa siitä, kuinka käsittelemme henkilötietojasi.

Oikeus tutustua ja pyytää henkilötietojen siirtoa toiselle vastaanottajalle (”tietojen siirrettävyys”).

Voit pyytää jäljennöstä henkilötiedoistasi, joita käsittelemme kanssasi solmitun sopimuksen toteuttamiseksi tai suostumuksesi perusteella, jäsennellyssä, yleisesti käytetyssä, koneellisesti luettavassa muodossa. Näin voit käyttää näitä tietoja jossain muualla, esimerkiksi siirtääksesi ne toiselle vastaanottajalle. Mikäli se on teknisesti mahdollista, sinulla on myös oikeus pyytää, että siirrämme tiedot suoraan toiselle vastaanottajalle.

Oikeus poistaa henkilötiedot (”oikeus tulla unohdetuksi”).

Joissakin tapauksissa sinulla on oikeus pyytää meitä poistamaan sinua koskevat henkilötiedot. Näin on esimerkiksi tilanteessa, jossa meidän ei enää tarvitse käsitellä tietoja siihen tarkoitukseen, jota varten ne kerättiin; jos peruutat suostumuksesi; jos olet vastustanut käsittelyä eikä käsittelyyn ole muuta laillista, pakottavaa perustetta. (Katso alta osio, joka koskee oikeutta vastustaa käsittelyä.)

Oikeus vastustaa henkilötietojen käsittelyä.

Sinulla on oikeus vastustaa henkilötietojesi käsittelyä, joka perustuu oikeutettuun etuumme, viittaamalla erityiseen tilanteeseesi.

Oikeus rajoittaa tietojen käsittelyä.

Jos uskot, että käsittelemämme henkilötiedot eivät ole paikkansapitäviä, käsittelymme on lainvastaista tai että emme tarvitse tietoja käsittelyn tarkoituksiin, sinulla on oikeus pyytää, että rajoitamme tällaisten henkilötietojen käsittelyä. Jos vastustat käsittelyä yllä kuvatulla tavalla, voit myös pyytää meitä rajoittamaan näiden henkilötietojen käsittelyä siksi ajaksi, kun arvioimme pyyntöäsi.

Kun henkilötietojesi käsittelyämme on rajoitettu, käsittelemme (tietojen säilyttämisen lisäksi) tietoja vain suostumuksellasi tai oikeudellisen vaateen laatimiseksi, esittämiseksi tai puolustamiseksi, toisen luonnollisen henkilön tai oikeushenkilön oikeuksien suojaamiseksi tai tärkeää yleistä etua koskevasta syystä.

Oikeus oikaista henkilötietoja.

Sinulla on oikeus pyytää, että oikaisemme epätarkat tiedot ja että täydennämme tiedot, jotka ovat mielestäsi puutteellisia.

Oikeus peruuttaa suostumuksesi.

Kun käsittelemme henkilötietojasi suostumuksesi perusteella, sinulla on oikeus milloin tahansa peruuttaa tämä suostumus. Jos teet niin, keskeytämme tietojesi käsittelyn niihin tarkoituksiin, joiden osalta olet peruuttanut suostumuksesi. Tämä ei kuitenkaan vaikuta suostumuksen perusteella ennen sen peruuttamista suoritetun käsittelyn lainmukaisuuteen.

Oikeus tehdä valitus.

Mikäli sinulla on valitettavaa henkilötietojesi käsittelystämme, voit tehdä valituksen maan ( Finland) tietosuojaviranomaiselle, jonka yhteystiedot löydät täältä.

Voit myös tehdä valituksen kansalliselle tietosuojavaltuutetulle, jotka on lueteltu täällä, jos asut EU:ssa. Jos asut Yhdistyneessä kuningaskunnassa, voit tehdä valituksen paikalliseen tietosuojavaltuutetun toimistoon täältä.

10. Kenelle osoitan kommenttini tai kysymykseni?

Jos haluat ottaa yhteyttä meihin käyttääksesi oikeuksiasi tai jos sinulla on kysyttävää tai huolenaiheita liittyen siihen, kuinka käsittelemme henkilötietojasi, ole yhteydessä nimettyyn yhteyshenkilöömme.

11. Tämän tietosuojakäytännön päivitykset

Päivitämme tätä tietosuojakäytäntöä tarvittaessa, esimerkiksi jos alamme käsitellä henkilötietojasi uudella tavalla, jos selkeytämme tietoja entisestään tai jos se on tarpeen sovellettavien tietosuojalakien noudattamiseksi.

Kehotamme sinua tarkistamaan tämän sivun säännöllisesti muutosten varalta. Voit aina tarkistaa tämän sivun ylälaidasta, milloin tämä tietosuojakäytäntö on viimeksi päivitetty.